VW Group ще съкрати около 50 000 работни места в Германия

Volkswagen допълнително детайлизира плановете си за съкращаване на работни места в Германия. Докато програмите за намаляване на разходите при отделните марки преди това се разглеждаха до голяма степен изолирано, комбинираното въздействие върху цялата група сега сочи към около 50 000 работни места, които ще бъдат съкратени.

Изображение: Volkswagen

10.03.2026 – 17:30 ч.

volkswagengroup.com (финансови резултати), handelsblatt.com, automobilwoche.de (и двете на немски), reuters.com

Главният изпълнителен директор на VW Group Оливър Блум обяви цифрата в писмо до акционерите, публикувано заедно с представянето на финансовите резултати на компанията за фискалната 2025 година. Планираните съкращения обхващат всички марки, които в момента изпълняват програми за съкращаване на работни места в Германия, включително Audi, Porsche и софтуерното звено Cariad.

Според годишния доклад, Volkswagen Group е наела около 293 000 души в Германия в края на 2024 г. Ако плановете за съкращаване бъдат приложени, както е обявено, работната сила ще спадне до приблизително 250 000 служители – ако се приеме, че през периода продължи известно наемане на нови служители.

По-голямата част от съкращенията, както беше съобщено по-рано, ще засегнат марката VW. Още в края на 2024 г. автомобилният производител постигна споразумение със синдикатите за съкращаване на 35 000 работни места в Германия до 2030 г., предимно в рамките на основната марка. Известно е обаче, че и други марки от групата изискват значителни икономии на разходи. В Porsche например, високите печалби наскоро намаляха, което доведе до назначаването на Михаел Лайтерс за нов изпълнителен директор на Porsche, позволявайки на Блум да се съсредоточи изцяло върху Волфсбург.

През изминалата фискална година VW Group поддържа продажби от 321,9 милиарда евро, което почти съответства на цифрата от предходната година (324,7 милиарда евро), което представлява спад от 0,8%. Оперативният резултат обаче се е намалил наполовина до около 8,9 милиарда евро, докато нетната печалба е спаднала с 38%, от 10,7 милиарда евро на 6,7 милиарда евро. По този начин ключовият оперативен марж е спаднал до едва 2,8% – най-ниското ниво от 2016 г., когато VW беше в разгара на кризата „Дизелгейт“.

През януари Блум вече беше заявил ясно на ръководителите, че ще са необходими значително по-строги мерки за намаляване на разходите в светлината на икономическите развития. Главният изпълнителен директор на VW вече открито потвърди този подход, заявявайки пред журналисти по време на представянето на годишните резултати, че групата „ще направи всичко възможно“, както съобщава Handelsblatt. „Говорим за програма, която ще обхване всички области на компанията“, каза Блум по отношение на цялостния план за трансформация. Тази инициатива има за цел да обхване всички области на разходите без изключение. От разработка и снабдяване до продажби, качество и производство, всеки отдел ще бъде задължен да намали разходите.

След дебата около внезапната поява на проблем с паричния поток от няколко милиарда евро, висшето ръководство се стреми да допринесе за усилията с по-ефективни структури. Междусекторни функции като снабдяване, производство и продажби ще се управляват все повече централно от Волфсбург под ръководството на Блум, а не на ниво марка. От 1 април отделите за групови снабдявания, групово производство и групови продажби ще се отчитат директно на главния изпълнителен директор Оливър Блум – точно както вече прави груповото развитие. Например, отдел „Групови продажби“ преди това беше част от групата на марките Progressive, която включва предимно Audi, Bentley и Lamborghini.

Преструктурирането на дейността на групата е част от по-голяма реформа след края на двойната роля на Блуме във VW и Porsche. Според Automobilwoche, този ход е „по-нататъшна стъпка за ускоряване на трансформацията на групата – и за създаване на ясен център на власт и отговорност“. Централизирането на тези ключови функции под ръководството на Блуме засилва позицията му – особено след като докладите предполагат, че подкрепата за главния изпълнителен директор сред семействата собственици намалява.

„Нашият бъдещ модел на групово управление се основава на принципа на стратегически оперативна група със силни марки. Това включва постигане на правилния баланс между реализирането на синергии в цялата група и насърчаването на предприемачеството в рамките на марките“, обясни главният изпълнителен директор на групата Оливър Блуме. „С новата структура ние създаваме условия за подобряване на оперативните постижения, повишаване на ефективността и качеството и намаляване на разходите.“